Трудовой договор с научным сотрудником: основные пункты и образец типового соглашения

Трудовой договор с научным работником отличается от стандартного контракта. Разница между ними заключается в правах сотрудников и условиях приема на работу.

Трудовой договор с научным работником.

Субъекты договора

Контракт заключается между работодателем (например, руководством института) и наемным работником, занимающимся интеллектуальной деятельностью. Такие должности запрещается замещать следующим лицам:

• педагогам, имеющим непогашенные судимости за тяжкие преступления;
• лицам, имеющим заболевания, перечисленные в перечне Министерства здравоохранения;
• гражданам, имеющим судебный запрет на осуществление педагогической деятельности.

Срок договора

Трудовой контракт заключается на фиксированное либо неопределенное время. Сотрудник приступает к выполнению своих функций с даты, указанной в документе. При желании руководитель может назначить испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев.

Срок договора.

После прохождения конкурса специалист переводится на соответствующую должность. Срок действия договора может быть изменен по соглашению сторон.

Особенности договоров с научно-педагогическими работниками

Перед замещением должности сотрудник проходит отбор. Если он заменяет временно отсутствующего научно-педагогического работника, конкурс не проводится.

Такая система позволяет не прерывать исследовательскую деятельность. Гражданин выполняет свою работу до выхода из отпуска отсутствующего специалиста. Порядок проведения аттестации устанавливается федеральным органом исполнительной власти.

Избрание педагогического работника по конкурсу на ранее замещаемую должность или по срочному договору может производиться без заключения нового контракта. Достаточно сделать дополнительное соглашение между сторонами.

Отбор сотрудника.

Основные условия трудового договора

Условия труда работников интеллектуальной деятельности имеют ряд отличий.

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для отдельных категорий специалистов установлен сокращенный график. Профессорско-преподавательский состав работает по 36 часов в неделю. При этом учитываются исследовательские, конструкторские, технические и другие виды выполненных проектов.

Отпуск

Работники интеллектуальной деятельности могут уходить в удлиненный отпуск (42 или 56 календарных дней). Его продолжительность зависит от занимаемой должности и вида учреждения.

Расторжение договора

Расторжение контракта оформляется приказом руководства. Датой прекращения договора считается последний день нахождения работника в данном учреждении. Сотрудник вправе написать заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемого срока.

Расторжение договора.

Образец договора с научным работником

Основные моменты документа являются стандартными. Отличительной особенностью такого контракта является перечень прав работника:

1. Выбирать безопасные способы получения научной информации, помогающие повысить качество научно-исследовательской работы.
2. Подавать заявки на патенты и другие результаты интеллектуальной деятельности.
3. Получать доходы от продажи исследовательских работ, автором которых является данный сотрудник.
4. Подавать заявки на участие в дискуссиях и прочих коллективных обсуждениях.
5. Получать объективную оценку своих трудов и вознаграждение, соответствующее творческому вкладу.
6. Участвовать в конкурсе на бюджетное финансирование исследований.
7. Публиковать в открытом доступе результаты работы, если они не относятся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
8. Отказываться от участия в проектах, негативно влияющих на здоровье человека или состояние окружающей среды.
9. Избирать и быть избранным в ученый совет вуза, филиала или факультета.
10. Участвовать в обсуждении проблем, касающихся работы учебного заведения.
11. Бесплатно пользоваться услугами библиотек и социально-бытовых и медицинских подразделений.
12. Получать доступ к научной информации, не относящейся к государственной тайне.
13. Подавать заявки на участие в международном научном сотрудничестве.

Сотруднику полагаются стимулирующие выплаты в зависимости от результатов работы. На начисление премий влияют следующие факторы:

• публикация собственных трудов в научно-популярных журналах;
• достижение научных результатов мирового уровня;
• создание интеллектуальных трудов;
• высокое качество исследований;
• проведение научно-педагогической работы.

После подписания трудового договора один экземпляр контракта передается сотруднику, а второй остается в отделе кадров.